Schema modes Schema modes are either integrated or dissociative states of mind, including intense emotional states, efforts to regulate emotions, or self-reflective evaluative thought processes. schema mode, which is a recurring pattern of intense emotions, thoughts, feelings, and behavior that is active at a given point in time .Modes are triggered by the activation …
Young Young Schema Questionnaire (YSQ) The Young schema questionnaire – YSQ is based on Young, Jeffry E. who introduced Schema concept. The Schema is generally defined as a structure, outline, or framework. In psychology and more widely in the cognitive field has a rich and prominent history. The schema is considered a framework that is …
مثلث استخدام فرآیند استخدام سه رکن اصلی دارد: اول – فهرستی از قابلیت ها که نشان می دهد سازمان ذیربط در جستجوی چه فرد یا افرادی با کدام دانش، مهارت و ویژگی ها و توانایی هاست. دوم – ابزارها و آزمون هایی که برای سنجش قابلیت های داوطلبان استخدام مورد استفاده قرار می‌گیرند. سوم – …
کارآفرینی و طراحی کسب و کار – دوره جامع با استفاده از روش کارگاهی و مربی گری و متد آموزشی LENA اتریش
دوره ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ – Hay Group Methodology روش برگزاری دوره: آنلاین زمان: به مدت 8 ساعت روزهای پنج شنبه 2 اردیبهشت 1400 و جمعه 3 اردیبهشت ساعت 15-19 سرمایه گذاری: 490 هزارتومان سرفصلهای دوره: معرفی و کلیات روش هی گروپ مزایای بکار گیری و اصول اساسی روش ارزیابی مشاغل شرح …
فرهنگ سازمانی چیست؟ هر سازمانی روش خاص خود را برای انجام اقداماتی دارد که به طور نامحسوس بر روی همه جنبه های زندگی کاری تاثیر می گذارند، مثلاً از اینکه تایم صرف ناهار یا چای چقدر است تا آنجا که محصولات و خدمات چگونه فروخته میشود. بنابراین منظور از فرهنگ سازمانی آن دسته از …
می توانید با احترام به کارمندان خبر بد بدهید مدیران منابع انسانی به خوبی میدانند که اعلام خبر تعدیل نیرو کارسختی است. انسان بر پایه طبیعتش مایل است هرچه زودتر خبر بد را بگوید و خلاص شود و احساس سبکی کند. ولی نباید این کار را بکنید. نباید مخاطب تان را دچارتشویش کنید تا خودتان …
نحوه اعلام خبر قطع همکاری سازمان با کارمند در زمان کرونا ادامه »
آموزش بزرگسالان در سازمان ها ویژگی های خاصی دارد که آن را از آموزش نوجوانان و حتی جوانترها مجزا می نماید:
” خودپنداره: بزرگسالان از اینکه در موقعیتی قرار گیرند که به آنها بی احترامی شود، دست کم گرفته شوند یا مثل کودکان با آنها برخورد شود، بیزارند.
شایستگی های کلیدی مدیریت کدام هستند از اواسط دهه هشتاد، توسعه شایستگیهای مدیریتی مورد توجه سازمان ها قرار گرفت. دلیل عمده چنین توجهی، این باور بود که توسعه شایستگی های مدیریتی منافع بیشماری را برای سازمان ها به همراه دارد و این باور هنوز هم پابرجاست. این رویکرد، شناخت “شایستگی های کلیدی” برای مدیران را …
الگوی شایستگی های مدیریتی – آغاز فرآیند ارزیابی و توسعه شایستگی های مدیران ادامه »
نمونه های از واژه نامه های شایستگی را در ادامه دانلود کنید: واژه نامه سازمان ملل متحد UNITED NATIONS INDUSTRIAL DEVELOPMENT ORGANIZATION نمونه واژه نامه و مصادیق رفتاری شایستگی های مدیریتی – درجه بندی شده به روش توصیفی نمونه واژه نامه و مصادیق رفتاری شایستگی های مدیریتی – درجه بندی شده به روش BARS
کارکنان در بافت سازمانی کار می‌کنند و به دلیل درگیر شدن در رفتارهای خاص نتایج متفاوتی ایجاد می‌کنند. چند نوع رویکرد نسبت به سنجش عملکرد وجود دارد که در ادامه دو مورد از آنها را بررسی می‌کنیم:الف )رویکرد رفتاریب) رویکرد مبتنی بر نتایج
