دل یا عقل کدامیک؟ توصیه روانشناسی مثبت گرا
بد نیست گاهی هم به حرف دلمان باشیم!
فیلم و ویدئوهای آموزشی مدیریت
کدام را انتخاب میکنید کارکنان مشتاق یا اهداف سخت و برنامه های سرد و بی روح؟!
برای داشتن کارکنان مشتاق کافیست مراقب باشیم شور و اشتیاق کارکنان را در میان اهداف سخت و برنامه های کسل کننده گم نکنیم.
[jwp-video n=”1″]
قدرت در مدیریت – اثر لوسیفر: دلیل تبدیل قدرت به فساد سیستماتیک
[vc_row][vc_column][vc_column_text]دکتر فیلیپ زیمباردو در این سخنرانی TED درباره روانشناسی فساد از کتاب خود با نام اثر لوسیفر مرز بین خیر و شر را چنین توصیف می کند: اثر لوسیفر حتماً شرح داستان دکتر جکیل و مستر هاید را شنیده اید. همیشه این سوال برای من وجود داشت آیا این صرفاً یک داستان و افسانه …
قدرت در مدیریت – اثر لوسیفر: دلیل تبدیل قدرت به فساد سیستماتیک ادامه »
خسته شوید تا خلاق تر شوید – تقویت خلاقیت در زمانی که کاری انجام نمیدهیم
یک تکنیک خلاقیت که همه دوست خواهند داشت: آیا در مورد شما اینطور نیست که بیشتر ایده های خلاقانه در زمان جمع کردن لباس ها یا دوش گرفتن یا شستن ظروف به ذهنتان خطور میکند یا وقتی که هیچ کار خاصی انجام نمیدهید؟ دلیل آن است که وقتی شما بدن خود را در حالت خلبان …
خسته شوید تا خلاق تر شوید – تقویت خلاقیت در زمانی که کاری انجام نمیدهیم ادامه »
یک مهارت نرم برای روزهای سخت: پشتکار – عامل اصلی موفقیت افراد برجسته
[vc_row][vc_column][vc_column_text]ویژگی که به عنوان عامل پیش بینی موفقیت شناسایی شده است هوش ریاضی، ظاهر خوب، سلامتی جسمی، و ضریب هوشی نیست. بلکه پشتکار است. پشتکار، اشتیاق و ثبات قدم برای اهداف بلند مدت محسوب مى‌‌شود. پشتکار یعنی استفامت و تاب آوردن. پشتکار، تمرکز و چسبیدن به ایده تان است هر صبج و شام، نه تنها برای هفته و ماه بلکه …
یک مهارت نرم برای روزهای سخت: پشتکار – عامل اصلی موفقیت افراد برجسته ادامه »
هوش هیجانی رهبران – کدام رهبر سازمان را از دوره بحران به سلامت خارج میکند؟
[vc_row][vc_column][vc_column_text] هوش هیجانی در مقابل هوش آکادمیک (IQ) دانیل گلمن و آنی مک کی داده های مربوط به تقریبا 500 الگوی شایستگی مدیریتی که از موسسات دانشگاهی و شرکت های بین المللی برتر به دست آمده بود را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده اند. در ابتدا برای تشخیص اینکه کدام قابلیت‌های فردی این سازمان‌ها …
هوش هیجانی رهبران – کدام رهبر سازمان را از دوره بحران به سلامت خارج میکند؟ ادامه »
زندگی خوب چیست؟ روان شناسی مثبت گرا و یافتن معنای زندگی
زندگی خوب چیست؟ به نظر من شما می‌توانید این را با دنبال کردن یک مسیر بسیار ساده بیابید. «زندگی لذت بخش» ممکن است با نوشیدن شامپاین و سوار شدن بر اتومبیل پورشه به دست آید، اما زندگی خوب اینگونه حاصل نمی‌شود. بلکه، زندگی خوب استفاده هر روزه از قابلیت‌های اختصاصی به منظور ایجاد شادی اصیل …
زندگی خوب چیست؟ روان شناسی مثبت گرا و یافتن معنای زندگی ادامه »
چطور دیگران شما را می‌خوانند؟ درک احساسات و ارتباط مؤثر از طریق زبان بدن و ارتباط غیرکلامی
[vc_row][vc_column][vc_column_text] درک احساسات و ارتباط مؤثر از طریق زبان بدن و ارتباط غیرکلامی بخشی از مغز ما فارغ از منطق و فکر و کاملاً احساسی عمل میکند و به صورت ناخودآگاه علائمی را که هنگام گوش کردن سخنان یا مشاهده رفتار دیگران دریافت میکند، تجزیه و تحلیل میکند. ما بالاترین سطح اعتماد را به تجربیاتی …
چطور دیگران شما را می‌خوانند؟ درک احساسات و ارتباط مؤثر از طریق زبان بدن و ارتباط غیرکلامی ادامه »
قفس طلایی را در ذهن خود بیاویز – تکنیکی برای تقویت خلاقیت و ایده پردازی
[vc_row][vc_column][vc_column_text] همه ما آرزو داریم انسان خوش فکری باشیم. آدمهای خلاق و خوش فکر همیشه خواهان دارند، همیشه به آینده امید دارند. مشکل گشا هستند، هیچ وقت از ایده کم نمی آورند، ایده پردازی که باعث رشد خودشان و پیشرفت سازمان میشود. خوش فکر شدن چندان هم مشکل نیست. نوعی انضباط و تمرین فکری است. …
قفس طلایی را در ذهن خود بیاویز – تکنیکی برای تقویت خلاقیت و ایده پردازی ادامه »
خود کنترلی هیجانی – شایستگی رهبران برتر برای حفظ کارآیی در شرایط استرس زا
خودآگاهی هیجانی – مهارت نرم کمیاب یکی از استادان مبتلا به بیماری قلبی، همیشه دستگاه نمایش ضربان قلب قابل حملی همراه داشت، زیرا هرگاه ضربان قلبش به بیش از 150 ضربه در دقیقه افزایش می‌یافت، اکسیژن کمی به ماهیچه‌های قلبش می‌رسید. روزی این استاد در یکی از جلسات مقرر و ظاهراً بی‌پایان دانشکده که به …
خود کنترلی هیجانی – شایستگی رهبران برتر برای حفظ کارآیی در شرایط استرس زا ادامه »
مدیر یا باغبان ؟ مدیر در نقش مرشد و مربی
نقش مدیران در توسعه مهارتها و توسعه شغلی کارکنان به انحاء مختلف و تحت عناوینی مانند مربی‌گری و مرشدگری مورد بحث قرار گرفته است. (Clutterbuck (1998 معتقد است که سازمانهای برتر مزیت رقابتی خود را از طریق گسترش جنبه‌های «سخت» و «جنبه‌های نرم» سرمایه‌های انسانی خود را ارتقاء می‌دهند. به این ترتیب که همزمان …
درسی برای رهبری کسب و کار از افتضاح خطوط هواپیمایی یونایتد ایرلاینز (United Airlines)
با فروکش کردن تب و تاب ماجرای اخراج اجباری مسافر خطوط هواپیمایی یونایتد ایرلاینز مدیر بخش عملیات موسسه Gallup و نویسنده سایت Customer Think درس های رهبری این ماجرا را برای صاحبان کسب و کارها این طور تشریح میکند.