سبک برقراری ارتباط شما کدام یک از اینهاست؟ تست روانشناسی شناسایی سبک برقراری ارتباط –

سبک برقراری ارتباط شما کدام یک از اینهاست؟ تست روانشناسی شناسایی سبک برقراری ارتباط

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

تفاوتهای انسانها در برقراری ارتباط

برای ارسال و دریافت پیام ها وبرقراری ارتباط، آنچه برای شما یک راه مناسب به نظر می رسد، ممکن است برای دیگران راه مطلوبی نباشد. البته این بدان معنی نیست که یکی از شما در ارتباط اشتباه می کند، بلکه صرفا نشان دهنده تفاوت سبک برقراری ارتباط در ارسال ودریافت پیام هاست.

برای اینکه بتوانید به طور اثربخش تبادل نظر کنید باید:

1)روش تبادل نظر خود را بشناسید.

2)نیازهای اطلاعاتی دیگران را تشخیص دهید.

3)به روشی با دیگران تبادل نظر کنید که با روش آنها سازگار باشد.

اگر تفاوت های فردی را در برقراری ارتباط، نادیده بگیریم و با همه به یک شکل ارتباط برقرار کنیم، بسیاری از مواقع با سوءتفاهم مواجه می شویم. برای آگاهی از تفاوت روشهای تبادل نظر در افراد مختلف میتوانید از الگوی سبکهای ارتباطی افراد استفاده نمائید.

 

از نظر سبک برقراری ارتباط افراد در چهار دسته گروه بندی می شوند:

1)تحلیل گرا  (Analytical)

2)پیشران (Driver)

3)بیان گرا (Expressive)

4)رفاقت جو (Amiable)

 

بعد از انجام آزمون متوجه خواهید شد که شما دارای تنها یک سبک نیستید و در مورد دیگران نیز همین طور است. پس لازم است سبک ارتباطی خود را با آنها تطبیق دهید. این بسیار مهم است که از برچسب زدن به دیگران پرهیز نمایید چرا که ما انسانها موجوداتی پیچیده و منحصر به فرد هستیم و نمی‌توان هیچ فردی را در یک قالب جا داد. این ابزار که همراه با سایر ابزارها به کار گرفته می‌شود، می‌تواند به عنوان یک راهنما به کار گرفته شده و ایده‌هائی را به شما خواهد داد، اما بهترین یادگیری و بهبود از طریق تمرین و کسب بازخورد امکان پذیر خواهد بود.

 

دستورالعمل آزمون:

برای پاسخ به این آزمون، گزینه‌های مربوط به هر سؤال (a,b,c,d) را جداگانه در نظر گرفته و یک مورد را که به بهترین وجه توصیف کننده شماست، انتخاب نمائید. اگر برای انتخاب یک پاسخ به طور خاص مشکلی داشتید از خود سؤال کنید در محیط کار کدام حالت نشان دهنده عملکرد طبیعی شماست و بیشترین احتمال را دارد که طبق آن رفتار نمایید.

 

بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

1.هنگام صحبت کردن با یک مشتری یا همکار: *
2.اگر نیاز به اخذ یک تصمیم هم باشد: *
3.در محل کار و دفتر من اغلب : *
4.اگر با یکی از همکاران یا مشتریان به تعارض برخورد کنم: *
5.در محیط کار هنگام صحبت کردن با تلفن: *
6.اگر یکی از همکاران ناراحت باشد: *
7.هنگام حضور در جلسات کاری: *
8.هنگام ارائه مطالب در مقابل گروه: *
9.زمانی که یک مشتری درباره مشکلی با من صحبت می‌کند: *
10.هنگام حضور در جلسات سخنرانی و آموزش: *
11.هنگام ابراز نظر در جمع همکاران یا مشتریان: *
12.وقتی که به یک جلسه یا قرار ملاقات با تأخیر می‌رسم: *
13.در محیط کارم اهداف و مقاصدی را تعیین می‌کنم که: *
14.هنگام تشریح مسئله برای همکاری که نیاز به کمک وی دارم: *
15.اگر مشتریان یا همکاران برای جلسه‌ای در دفتر من دیر حاضر شوند: *
16.وقتی مسئول انجام یک پروژه و اتمام به موقع آن هستم: *
17.وقتی یک مشتری یا همکار به صورت کلامی به من حمله می‌کند: *
18.وقتی که همکار یا مشتری را که دوستش دارم و مدتها ندیده بودم، ملاقات می‌کنم *

پیشنهاد مدیر پدیا:
چقدر خودتان را میشناسید؟ آزمون خودشناسی جوهری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اسکرول به بالا