آزمون مدیریت تعارض توماس کیلمن- ارزیابی مهارتهای شما در رویارویی با تعارض –
توماس کیلمن

آزمون مدیریت تعارض توماس کیلمن- ارزیابی مهارتهای شما در رویارویی با تعارض

دستورالعمل آزمون

لطفا پس از خواندن هر سوال یکی از گزینه ها را انتخاب کنید. برای کسب نتایج دقیق تنها با توجه به وضعیت واقعی خود به سوالات پاسخ دهید نه آنچه که خوب است باشد.  نتایج این آزمون را تنها خود شما ملاحظه خواهید کرد پس با خود صادق باشید و به همه سوالات پاسخ دهید

زمان مورد نیاز 10 دقیقه است اما محدودیت زمانی ندارد،  از تحلیل بیش از حد در پاسخدهی پرهیز کنید و سعی کنید در زمان اعلام شده آزمون را به اتمام برسانید.

تعداد سوال: 30 سوال

زمان مورد نیاز: 10 دقیقه

بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

1.من برای پیدا کردن یک راه حل با توجه به اختلافاتی که با همکاران ممکن است داشته باشم به صورتی عمیق فکر می کنم. *
2.من در رابطه با مسائلی که موجب اختلاف بین من و همکارانم میشود و باید با آنها بحث کنم احساس شرم و حیا می کنم. *
3.من نظر خودم را که مخالف با همکاران است ابراز می نمایم. *
4.من راه حلهایی را پیشنهاد میکنم که شامل هر دو دیدگاه من و همکارانم باشد. *
5.من می کوشم تا شرایطی را که موجب اختلافات شده است روشن نمایم. *
6.اگر همکارانم کوتاه بیایند من هم روی نظر خود زیاد پافشاری نمی کنم. *
7.زمانی که متوجه شوم یکی از همکاران می خواهد درباره موارد اختلاف بحث کند می کوشم که با او وارد بحث نشوم. *
8.با توجه به مسائلی که در بحث با همکاران به وجود می آید می کوشم تا راه حل تازه ای بیابم. *
9.من 50 درصد به همکاران و 50 درصد به خودم حق می دهم تا به یک تفاهم برسیم. *
10.زمانی که می خواهم همکاری را وادار کنم موضعم را بپذیرد صدایم را بلند می کنم. *
11.در بحث هایی که در مورد مسائل مورد اختلاف پیش می آید من غالبا راه حل های ابتکاری ارائه می دهم. *
12.برای اجتناب از برخورد نظرهای خود را ابراز نمی کنم. *
13.اگر همکاران من 50% با نظرم موافقت کنند من تسلیم می شوم. *
14.من به اختلاف نظر اهمیت زیادی نمی دهم. *
15.با بی اهمیت تلقی کردن دیدگاه های مخالف سعی میکنم اختلاف نظرها را کاهش دهم. *
16.در رابطه با اختلاف نظرهایی که با همکاران خود دارم همیشه وسط کار را می گیرم. *
17.من نظر خود را با شدت هر چه بیشتر ابراز میکنم. *
18.من روی دیدگاه خود محکم می ایستم تا همکاران موضع مرا درک کنند. *
19.برای اینکه بتوانم در رابطه با اختلاف نظر خود راه حلی بیابم پیشنهاد همکاری می کنم. *
20.برای پیدا کردن راه حل هایی برای مسائل مورد اختلاف می کوشم تا از دیدگاه ها و نظرات همکاران خود استفاده کنم. *
21.در مواردی که با همکاران در مورد حل مساله ای اختلاف نظر داشته باشم راه حلهای بده بستان را پیشنهاد می کنم. *
22.روی موضع خود اصرار می ورزم و درباره آن بحث میکنم. *
23.هرگاه همکاری درباره مساله مورد اختلاف با من برخورد کند خود را کنار می کشم. *
24.هرگاه موارد اختلاف برانگیز به وجود آید من جاخالی می دهم. *
25.سعی میکنم با بی اهمیت جلوه دادن موارد مورد اختلاف آرامش به وجود آورم. *
26.هر گاه با همکاری اختلاف پیدا کنم اصرار زیادی می کنم تا موضع مرا بپذیرد. *
27.می کوشم تا موارد مورد اختلاف را کم اهمیت جلوه دهم. *
28.هر گاه با همکاری بحث یا مشاجره می کنم جلوی زبان خود را می گیرم. *
29.با ادعای اینکه موارد مورد اختلاف بسیار جزئی است تعارض یا اختلاف را کاهش می دهم. *
30.هرگاه با همکاری اختلاف پیدا کنم روی موضع خود محکم می ایستم و دیدگاه های خود را ابراز می نمایم. *

5 دیدگاه دربارهٔ «آزمون مدیریت تعارض توماس کیلمن- ارزیابی مهارتهای شما در رویارویی با تعارض»

  1. حمید علیرضائی

    با سلام و احترام، بنده همیشه در هنگام بروز تعارضات با همکاران سعی میکنم به دور از تعصب، اول موضوع را کالبد شکافی کرده و بعد نظرات و دلایل همه همکاران را شنیده و بعد تصمیم نهایی را معمولا به صورت تیمی اتخاذ میکنیم.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

https://analytics.google.com/analytics/web/#/p228135436/reports/home اسکرول به بالا