بایگانی‌ها کانون ارزیابی –

کانون ارزیابی

مصاحبه استخدامی

کاربرد مصاحبه در انتخاب و استخدام کارکنان

 مثلث استخدام فرآیند استخدام سه رکن اصلی دارد: اول – فهرستی از قابلیت ها که نشان می دهد سازمان ذیربط در جستجوی چه فرد یا افرادی با کدام دانش، مهارت و ویژگی ها و توانایی هاست. دوم – ابزارها و آزمون هایی که برای سنجش قابلیت های داوطلبان استخدام مورد استفاده قرار می‌گیرند. سوم – …

کاربرد مصاحبه در انتخاب و استخدام کارکنان ادامه »

برگزاري کانون ارزيابي شايستگي مديران حرفه اي استان هرمزگان

مرکز آموزش مدیریت دولتی، کانون ارزیابی شایستگی مدیران را برای 38 نفر از مدیران پایه، میانی و ارشد استان هرمزگان در تاریخ 11، 12 و 13 خرداد ماه 1399 با همکاری مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری استان هرمزگان  و در راستای اجرای دستورالعمل 1657363 سازمان اداری و استخدامی کشور با موضوع …

برگزاري کانون ارزيابي شايستگي مديران حرفه اي استان هرمزگان ادامه »

مدیریت استعدادها

کاربرد کانون‌ ارزیابی در مدیریت استعدادها

  کانون ارزیابی و مدیریت استعداد ارزیابی‌های مربوط به طرح های استعدادیابی و جانشین پروری بر سه پایه اصلی استوار هستند: 1- قابلیت ها شایستگی‌ها و مهارت‌های مورد نظر 2- ابزارها، آزمون ها، تست ها و فنون اندازه گیری و ارزیابی 3- ارزیابان در این میان ابزار و ارزیاب از اهمیت زیادی برخوردار هستند و …

کاربرد کانون‌ ارزیابی در مدیریت استعدادها ادامه »

کانون ارزیابی و توسعه مدیران – برنامه ای جامع برای توسعه شایستگی های مدیریتی

[vc_row][vc_column][vc_column_text] معرفی کانون ارزیابی منابع انسانی و به ویژه مدیران ارشد و میانی و تخصصی از ارکان و سرمایه های اصلی سازمان ها و شرکت ها به شمار می روند. تامین مدیران حرفه ای و ارتقای کارآیی و اثربخشی فعالیت مدیران همواره از دغدغه های اصلی شرکت ها و تشکل های اقتصادی میباشد و به …

کانون ارزیابی و توسعه مدیران – برنامه ای جامع برای توسعه شایستگی های مدیریتی ادامه »

کانون ارزیابی مدیرپدیا

کانون ارزیابی و جایگاه آن در میان ابزارهای توسعه شایستگی های مدیریتی

[vc_row][vc_column][vc_column_text] جایگاه کانون ارزیابی در مدیریت منابع انسانی امروزه محیط کارها با تغییرات عمده‌ای روبرو هستند مانند این موارد: ترکیب بازار کار به شدت در حال تغییر است نیروهای جویای کار امروز به طور فزاینده ای شامل زنان، اقلیت ها و افراد دارای معلولیت می‌شود. فضای کسب و کار سازمان ها  ایجاب می کند که …

کانون ارزیابی و جایگاه آن در میان ابزارهای توسعه شایستگی های مدیریتی ادامه »

کانون ارزیابی و توسعه – ابزار کاربردی در مراحل توسعه سازمانی از طریق توسعه شایستگی های مدیریتی

  کانون ارزیابی چیست؟ کانون های ارزیابی یکی از فنون توسعه سازمانی و نوعی از مداخله است که به طور سنتی با هدف گزینش و توسعه کارکنان مستعد برای مشاغل مدیریتی آغاز شد. گرچه به تازگی این روش توسعه داده شده و برای غنی سازی مشاغل و انتخاب افراد برای متناسب سازی با طراحی های …

کانون ارزیابی و توسعه – ابزار کاربردی در مراحل توسعه سازمانی از طریق توسعه شایستگی های مدیریتی ادامه »