آینده مدیریت منابع انسانی بعد از کرونا چگونه است؟
با توجه به مجموعه شرایط ناشی از کرونا امروز شرکتها فرصتی واقعی یافته اند که راهبردهای تلنت یا همان استعداد خود را مرور و بازتعریف و اصلاح کنند.
مدیریت منابع انسانی
شایستگی ها و نقش های مدیران منابع انسانی از دیدگاه دیوید اولریچ
تبدیل شدن حوزه HR به همکار و شریک استراتژیک کسب و کار به معنی آن است که این حوزه باید بیش از پیش جهت حرکت استراتژیک سازمان را درک کند، از چالشهای فراروی سازمان اطلاعات و تحلیل داشته باشد و جایگاه رقابتی سازمان و تحولات در تکنولوژی، فعالیت‌های رقبا و از همه مهمتر خواسته‌ها و نیازهای مشتریان را بشناسد.
مدل شایستگی های رهبری و مدیریت جی 8 – روش تکمیلی تجزیه و تحلیل مشاغل مدیریتی
مدل سازی شایستگی های مدیریت و رهبری (Competency Modeling) مشاغل مدیریتی معمولاً شامل نظارت بر کار سایر افراد میشود. این مشاغل همچنین کارکردهایی همچون تصمیم گیری درباره آنچه که باید در کسب و کاری انجام شود و تصمیم گیری درباره راهبرد کسب و کار را شامل میشود. درخصوص مشاغل مدیریتی چالشهای تجزیه و تحلیل …
مدل شایستگی های رهبری و مدیریت جی 8 – روش تکمیلی تجزیه و تحلیل مشاغل مدیریتی ادامه »