کاربرد مصاحبه در انتخاب و استخدام کارکنان
مثلث استخدام فرآیند استخدام سه رکن اصلی دارد: اول – فهرستی از قابلیت ها که نشان می دهد سازمان ذیربط در جستجوی چه فرد یا افرادی با کدام دانش، مهارت …
کانون ارزیابی
برگزاري کانون ارزيابي شايستگي مديران حرفه اي استان هرمزگان
مرکز آموزش مدیریت دولتی، کانون ارزیابی شایستگی مدیران را برای 38 نفر از مدیران پایه، میانی و ارشد استان هرمزگان در تاریخ 11، 12 و 13 خرداد ماه 1399 با …
برگزاري کانون ارزيابي شايستگي مديران حرفه اي استان هرمزگان ادامۀ مطلب »
شایستگی های مدیریتی و سنجش آنها در کانون های ارزیابی
کانون های ارزیابی بیش از نیم قرن است که در خدمت سازمان ها هستند. کانون‌های ارزیابی به دو سوال عمده سازمانها پاسخ می دهند:
چه کسی برای چه کاری مناسب ترین است؟
کاربرد کانون ارزیابی در مدیریت استعدادها
[vc_row][vc_column][vc_column_text] کانون ارزیابی و مدیریت استعداد ارزیابی‌های مربوط به طرح های استعدادیابی و جانشین پروری بر سه پایه اصلی استوار هستند: 1- قابلیت ها شایستگی‌ها و مهارت‌های مورد نظر 2- …
کانون ارزیابی و توسعه مدیران – برنامه ای جامع برای توسعه شایستگی های مدیریتی
[vc_row][vc_column][vc_column_text] معرفی کانون ارزیابی منابع انسانی و به ویژه مدیران ارشد و میانی و تخصصی از ارکان و سرمایه های اصلی سازمان ها و شرکت ها به شمار می روند. …
کانون ارزیابی و توسعه مدیران – برنامه ای جامع برای توسعه شایستگی های مدیریتی ادامۀ مطلب »
کانون ارزیابی و جایگاه آن در میان ابزارهای توسعه شایستگی های مدیریتی
[vc_row][vc_column][vc_column_text] جایگاه کانون ارزیابی در مدیریت منابع انسانی امروزه محیط کارها با تغییرات عمده‌ای روبرو هستند مانند این موارد: ترکیب بازار کار به شدت در حال تغییر است نیروهای جویای …
کانون ارزیابی و جایگاه آن در میان ابزارهای توسعه شایستگی های مدیریتی ادامۀ مطلب »
کانون ارزیابی و توسعه – ابزار کاربردی در مراحل توسعه سازمانی از طریق توسعه شایستگی های مدیریتی
کانون ارزیابی چیست؟ کانون های ارزیابی یکی از فنون توسعه سازمانی و نوعی از مداخله است که به طور سنتی با هدف گزینش و توسعه کارکنان مستعد برای مشاغل …