بایگانی‌ها شایستگی های مدیریتی –

شایستگی های مدیریتی

الگوی شایستگی های مدیریتی – آغاز فرآیند ارزیابی و توسعه شایستگی های مدیران

شایستگی های کلیدی مدیریت کدام هستند از اواسط دهه هشتاد، توسعه شایستگیهای مدیریتی مورد توجه سازمان ها قرار گرفت. دلیل عمده چنین توجهی، این باور بود که توسعه شایستگی های …

الگوی شایستگی های مدیریتی – آغاز فرآیند ارزیابی و توسعه شایستگی های مدیران ادامۀ مطلب »

برگزاري کانون ارزيابي شايستگي مديران حرفه اي استان هرمزگان

مرکز آموزش مدیریت دولتی، کانون ارزیابی شایستگی مدیران را برای 38 نفر از مدیران پایه، میانی و ارشد استان هرمزگان در تاریخ 11، 12 و 13 خرداد ماه 1399 با …

برگزاري کانون ارزيابي شايستگي مديران حرفه اي استان هرمزگان ادامۀ مطلب »

مدیریت استعدادها

کاربرد کانون‌ ارزیابی در مدیریت استعدادها

[vc_row][vc_column][vc_column_text] کانون ارزیابی و مدیریت استعداد ارزیابی‌های مربوط به طرح های استعدادیابی و جانشین پروری بر سه پایه اصلی استوار هستند: 1- قابلیت ها شایستگی‌ها و مهارت‌های مورد نظر 2- …

کاربرد کانون‌ ارزیابی در مدیریت استعدادها ادامۀ مطلب »

کانون ارزیابی و توسعه مدیران – برنامه ای جامع برای توسعه شایستگی های مدیریتی

[vc_row][vc_column][vc_column_text] معرفی کانون ارزیابی منابع انسانی و به ویژه مدیران ارشد و میانی و تخصصی از ارکان و سرمایه های اصلی سازمان ها و شرکت ها به شمار می روند. …

کانون ارزیابی و توسعه مدیران – برنامه ای جامع برای توسعه شایستگی های مدیریتی ادامۀ مطلب »

کانون ارزیابی و توسعه – ابزار کاربردی در مراحل توسعه سازمانی از طریق توسعه شایستگی های مدیریتی

[vc_row][vc_column][vc_column_text] کانون ارزیابی چیست؟ کانون های ارزیابی یکی از فنون توسعه سازمانی و نوعی از مداخله است که به طور سنتی با هدف گزینش و توسعه کارکنان مستعد برای مشاغل …

کانون ارزیابی و توسعه – ابزار کاربردی در مراحل توسعه سازمانی از طریق توسعه شایستگی های مدیریتی ادامۀ مطلب »

مدیر اثربخش از نظر هنری مینتزبرگ – شایستگی های مدیریت و رهبری و دلایل شکست مدیران

[vc_row][vc_column][vc_column_text] چه چیزی یک مدیر را اثربخش می‌ سازد ویژگی های بسیاری تاکنون برای مدیر اثربخش ذکر شده است. لیستهایی که به معرفی شایستگی های مدیران اثربخش پرداخته‌اند فراوان هستند. این …

مدیر اثربخش از نظر هنری مینتزبرگ – شایستگی های مدیریت و رهبری و دلایل شکست مدیران ادامۀ مطلب »

آموزش حساسیت و گروه T – راهکاری برای توسعه سازمانی و توسعه شایستگی های مدیریت و رهبری

[vc_row][vc_column][vc_column_text] آموزش حساسیت گروه های T “یادگیری تنها چیزی است که ذهن هیچ گاه از آن خسته نمیشود” آموزش “گروه های T” روش آموزش تجربی است که بروی زمان حال …

آموزش حساسیت و گروه T – راهکاری برای توسعه سازمانی و توسعه شایستگی های مدیریت و رهبری ادامۀ مطلب »

مدیران کمیاب کجا یافت میشوند؟ توسعه شایستگی های رهبری و مدیریت (مهارتهای نرم)

[vc_row][vc_column][vc_column_text] اهمیت مهارتهای نرم و شایستگی های مدیریتی این داستان برای اغلب ما آشناست: “در یک شرکت مدیر فروش یا یکی از مهندسین را به دلیل دستاوردهای شغلی بالا، ارتقا …

مدیران کمیاب کجا یافت میشوند؟ توسعه شایستگی های رهبری و مدیریت (مهارتهای نرم) ادامۀ مطلب »

آزمون تعیین سبک رهبری – شما در جعبه ابزار خود چه دارید؟

آزمون تعیین سبک رهبری رهبری يکی از مهمترين نقشهای يک مدير است، رهبری علم و هنر علاقه مند كردن ديگران به تحقق يک هدف و آرمان بوده و لازم اســت هر مدیر …

آزمون تعیین سبک رهبری – شما در جعبه ابزار خود چه دارید؟ ادامۀ مطلب »

خودارزیابی مهارتهای رهبری – آیا آماده پذیرش مسئولیت رهبری دیگران هستید؟

اهمیت مهارتهای رهبری رهبران بزرگ کارکنان را به حرکت وامی‌دارند، شور و رغبت آنها را مشتعل کرده و بیشترین علاقه را در وجود آنها ایجاد می‌کنند. مدیران کمیاب راه‌های مؤثرتری …

خودارزیابی مهارتهای رهبری – آیا آماده پذیرش مسئولیت رهبری دیگران هستید؟ ادامۀ مطلب »

اسکرول به بالا