می توانید با احترام به کارمندان خبر بد بدهید مدیران منابع انسانی به خوبی میدانند که اعلام خبر تعدیل نیرو کارسختی است. انسان بر پایه طبیعتش مایل است هرچه زودتر …
نحوه اعلام خبر قطع همکاری سازمان با کارمند در زمان کرونا ادامۀ مطلب »
آموزش بزرگسالان در سازمان ها ویژگی های خاصی دارد که آن را از آموزش نوجوانان و حتی جوانترها مجزا می نماید:
” خودپنداره: بزرگسالان از اینکه در موقعیتی قرار گیرند که به آنها بی احترامی شود، دست کم گرفته شوند یا مثل کودکان با آنها برخورد شود، بیزارند.
شایستگی های کلیدی مدیریت کدام هستند از اواسط دهه هشتاد، توسعه شایستگیهای مدیریتی مورد توجه سازمان ها قرار گرفت. دلیل عمده چنین توجهی، این باور بود که توسعه شایستگی های …
الگوی شایستگی های مدیریتی – آغاز فرآیند ارزیابی و توسعه شایستگی های مدیران ادامۀ مطلب »
نمونه های از واژه نامه های شایستگی را در ادامه دانلود کنید: واژه نامه سازمان ملل متحد UNITED NATIONS INDUSTRIAL DEVELOPMENT ORGANIZATION نمونه واژه نامه و مصادیق رفتاری شایستگی های …
لغت نامه های شایستگی – ابزار تهیه مصادیق رفتاری شایستگی برای کانون های ارزیابی ادامۀ مطلب »
کارکنان در بافت سازمانی کار می‌کنند و به دلیل درگیر شدن در رفتارهای خاص نتایج متفاوتی ایجاد می‌کنند. چند نوع رویکرد نسبت به سنجش عملکرد وجود دارد که در ادامه دو مورد از آنها را بررسی می‌کنیم:الف )رویکرد رفتاریب) رویکرد مبتنی بر نتایج
مفهوم شایستگی و مدلهای شایستگی دانیل گلمن مفهوم هوش هیجانی و کاربرد آن در محیط کار را مطرح کرده و در کتابی به نام (رهبری اصولی) به همراه ریچارد بویاتزیس …
نظریه انگیزه و پاداش 3 ایراد دارد: نخست آنکه با شیوه بسیاری از الگوها برای سازماندهی کاری که انجام میدهیم همخوانی ندارد، دوم آنکه با شیوه تفکر اقتصاد قرن بیست و یکم درباره کارکردن منافات دارد، از همه مهمتر آنکه وفق دادن خود با آنچه سرکار انجام میدهیم، کار آسانی نیست.
دلسوزی و همدلی، مهارت نرم مدیریتی که برآمده از دل شماست یک جراح اعصاب در دانشگاه استنفورد به نام جیمز داتی، ماجرای جراحی تومور مغزی پسر بچه ای را تعریف …
چرا دلسوزی نسبت به سخت گیری تاکتیک مدیریتی بهتری است؟ ادامۀ مطلب »
با توجه به مجموعه شرایط ناشی از کرونا امروز شرکتها فرصتی واقعی یافته اند که راهبردهای تلنت یا همان استعداد خود را مرور و بازتعریف و اصلاح کنند.
عوامل و علل تعارض در سازمانها نمودار ذیل عوامل و علل تعارض در سازمانها را نشان میدهد. …
کانون های ارزیابی بیش از نیم قرن است که در خدمت سازمان ها هستند. کانون‌های ارزیابی به دو سوال عمده سازمانها پاسخ می دهند:
چه کسی برای چه کاری مناسب ترین است؟
یادگیری سازمانی و پنجمین فرمان از نظر پیتر سنگه باربارا تاچمن در کتاب خود به نام “رژه نادانی” (The March of Folly) تاریخ اسفبار سیاستهای کلان که در نهایت منجر به …
یادگیری سازمانی – سازمان شما دچار کدام یک از این ناتوانایی هاست؟ ادامۀ مطلب »
