کبری موحدی, نویسنده در – صفحه 2 از 20

کبری موحدی

نویسنده مدیرپدیا

آزمون ارزشهای اشپرانگر

[vc_row][vc_column][vc_column_text] ارزشهای فردی چه هستند؟ واقعا چه چیزی باعث میشود که کسی سالها عمر خود را صرف کمک به انسانهای دیگر کرده یا به دنبال یادگیری هنر و علم باشد، …

آزمون ارزشهای اشپرانگر ادامۀ مطلب »

برگزاري کانون ارزيابي شايستگي مديران حرفه اي استان هرمزگان

مرکز آموزش مدیریت دولتی، کانون ارزیابی شایستگی مدیران را برای 38 نفر از مدیران پایه، میانی و ارشد استان هرمزگان در تاریخ 11، 12 و 13 خرداد ماه 1399 با …

برگزاري کانون ارزيابي شايستگي مديران حرفه اي استان هرمزگان ادامۀ مطلب »

یادگیری سازمانی – سازمان شما دچار کدام یک از این ناتوانایی هاست؟

یادگیری سازمانی و پنجمین فرمان از نظر پیتر سنگه باربارا تاچمن در کتاب خود به نام “رژه نادانی”   (The March of Folly) تاریخ اسفبار سیاستهای کلان که در نهایت منجر به …

یادگیری سازمانی – سازمان شما دچار کدام یک از این ناتوانایی هاست؟ ادامۀ مطلب »

نیازسنجی آموزشی

نیازسنجی توسعه – اولین گام در فرآیند توسعه سازمانی و توسعه منابع انسانی

[metaslider id=8627]فرآیند نیازسنجی در مدیریت توسعه منابع انسانی نیازسنجی روش بررسی وضعیت موجود امور و وضعیت مطلوب در امور معمولاً مربوط به عملکرد سازمانی یا عملکرد افراد است . دلایل …

نیازسنجی توسعه – اولین گام در فرآیند توسعه سازمانی و توسعه منابع انسانی ادامۀ مطلب »

کبری موحدی منصور

مشارکت مدیرپدیا در برگزاری دوره های توسعه شایستگی های مدیران دستگاه های دولتی

[vc_row][vc_column][vc_column_text]​چهارمین هفته از برگزاری دوره های توسعه شایستگی های مدیران از تاریخ 98/10/28 لغایت 98/11/02 در مرکز آموزش مدیریت دولتی برگزار شد. در این دوره  که با حضور 18 دستگاه …

مشارکت مدیرپدیا در برگزاری دوره های توسعه شایستگی های مدیران دستگاه های دولتی ادامۀ مطلب »

استراتژی های مدیریت منابع انسانی

شایستگی ها و نقش های مدیران منابع انسانی از دیدگاه دیوید اولریچ

تبدیل شدن حوزه HR به همکار و شریک استراتژیک کسب و کار به معنی آن است که این حوزه باید بیش از پیش جهت حرکت استراتژیک سازمان را درک کند، از چالش‌های فراروی سازمان اطلاعات و تحلیل داشته باشد و جایگاه رقابتی سازمان و تحولات در تکنولوژی، فعالیت‌های رقبا و از همه مهمتر خواسته‌ها و نیازهای مشتریان را بشناسد.

کبری موحدی منصور

دوره جامع مدیریت منابع انسانی – با روش تدریس اتریشی ها!

  دوره آموزشی جامع مدیریت منابع انسانی در مرکز آموزش اتاق بازرگانی تهران (ITECC)  برگزار شد.     این دوره  توسط اعضای گروه علمی مدیریت منابع انسانی اتاق بازرگانی تهران  …

دوره جامع مدیریت منابع انسانی – با روش تدریس اتریشی ها! ادامۀ مطلب »

مدیریت استعدادها

کاربرد کانون‌ ارزیابی در مدیریت استعدادها

[vc_row][vc_column][vc_column_text] کانون ارزیابی و مدیریت استعداد ارزیابی‌های مربوط به طرح های استعدادیابی و جانشین پروری بر سه پایه اصلی استوار هستند: 1- قابلیت ها شایستگی‌ها و مهارت‌های مورد نظر 2- …

کاربرد کانون‌ ارزیابی در مدیریت استعدادها ادامۀ مطلب »

مدیریت استعدادها یا توسعه منابع انسانی پیشرفته؟

مدیریت استعداد قسمتی از مدیریت منابع انسانی است که بر روی استعدادهای ویژه سازمان تمرکز می‌کند. یعنی به صورت جزئی تر و مستقیم تر بر روی مدیریت یک گروه خاص از افراد تاکید دارد.

https://analytics.google.com/analytics/web/#/p228135436/reports/home اسکرول به بالا