دوره رایگان درباره رهبری در سایت آلیسون سرفصلهای دوره: Foundational Ideas That Create Powerful Leaders Module 2: Powerful Cutting-Edge Leadership Tips – Foundational Module 3: Powerful Cutting-Edge Leadership Tips – Intermediate Module 4: Powerful Cutting-Edge Leadership Tips – ADVANCED Level Module 5: Final Thoughts For Wise Leaders & Bonus Video!
مثلث استخدام فرآیند استخدام سه رکن اصلی دارد: اول – فهرستی از قابلیت ها که نشان می دهد سازمان ذیربط در جستجوی چه فرد یا افرادی با کدام دانش، مهارت و ویژگی ها و توانایی هاست. دوم – ابزارها و آزمون هایی که برای سنجش قابلیت های داوطلبان استخدام مورد استفاده قرار می‌گیرند. سوم – …
کارآفرینی و طراحی کسب و کار – دوره جامع با استفاده از روش کارگاهی و مربی گری و متد آموزشی LENA اتریش
دوره ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ – Hay Group Methodology روش برگزاری دوره: آنلاین زمان: به مدت 8 ساعت روزهای پنج شنبه 2 اردیبهشت 1400 و جمعه 3 اردیبهشت ساعت 15-19 سرمایه گذاری: 490 هزارتومان سرفصلهای دوره: معرفی و کلیات روش هی گروپ مزایای بکار گیری و اصول اساسی روش ارزیابی مشاغل شرح …
فرهنگ سازمانی چیست؟ هر سازمانی روش خاص خود را برای انجام اقداماتی دارد که به طور نامحسوس بر روی همه جنبه های زندگی کاری تاثیر می گذارند، مثلاً از اینکه تایم صرف ناهار یا چای چقدر است تا آنجا که محصولات و خدمات چگونه فروخته میشود. بنابراین منظور از فرهنگ سازمانی آن دسته از …
آموزش بزرگسالان در سازمان ها ویژگی های خاصی دارد که آن را از آموزش نوجوانان و حتی جوانترها مجزا می نماید:
” خودپنداره: بزرگسالان از اینکه در موقعیتی قرار گیرند که به آنها بی احترامی شود، دست کم گرفته شوند یا مثل کودکان با آنها برخورد شود، بیزارند.
شایستگی های کلیدی مدیریت کدام هستند از اواسط دهه هشتاد، توسعه شایستگیهای مدیریتی مورد توجه سازمان ها قرار گرفت. دلیل عمده چنین توجهی، این باور بود که توسعه شایستگی های مدیریتی منافع بیشماری را برای سازمان ها به همراه دارد و این باور هنوز هم پابرجاست. این رویکرد، شناخت “شایستگی های کلیدی” برای مدیران را …
الگوی شایستگی های مدیریتی – آغاز فرآیند ارزیابی و توسعه شایستگی های مدیران ادامه »
نمونه های از واژه نامه های شایستگی را در ادامه دانلود کنید: واژه نامه سازمان ملل متحد UNITED NATIONS INDUSTRIAL DEVELOPMENT ORGANIZATION نمونه واژه نامه و مصادیق رفتاری شایستگی های مدیریتی – درجه بندی شده به روش توصیفی نمونه واژه نامه و مصادیق رفتاری شایستگی های مدیریتی – درجه بندی شده به روش BARS
کارکنان در بافت سازمانی کار می‌کنند و به دلیل درگیر شدن در رفتارهای خاص نتایج متفاوتی ایجاد می‌کنند. چند نوع رویکرد نسبت به سنجش عملکرد وجود دارد که در ادامه دو مورد از آنها را بررسی می‌کنیم:الف )رویکرد رفتاریب) رویکرد مبتنی بر نتایج
مفهوم شایستگی و مدلهای شایستگی دانیل گلمن مفهوم هوش هیجانی و کاربرد آن در محیط کار را مطرح کرده و در کتابی به نام (رهبری اصولی) به همراه ریچارد بویاتزیس و آنی مک کی به بررسی نقش هوش هیجانی در مدیریت و رهبری پرداختند. در این کتاب از شایستگی های هوش هیجانی به عنوان پایه …
هوش چندگانه شامل 8 نوع هوش است که هاوارد گاردنر آن را معرفی کرده عبارت هستند از: هوش کلامی، هوش منطقی_ریاضیات، هوش موسیقایی، هوش جسمانی-حرکتی، هوش ….
