استراتژی های تغییر

  متضمن نوعی تغییر است و این تغییر بر اساس نوعی استراتژی خاص تغییر استوار است که کارگزاران و اعضای سازمان همانند هم آن را به کار می‌برند. چین و بنه (Chin &Benne)  سه نوع استراتژی را تشریح می‌کنند. نوع اول استراتژی‌های تجربی – عقلایی  (Empirical-Rational Strategies)، متکی بر این مفروضات هستند که افراد عقلایی‌اند، …

تغییر و تحول سازمانی – کدام استراتژی ها جواب خواهند داد؟ ادامه »