تغییر و تحول سازمانی – کدام استراتژی ها جواب خواهند داد؟
متضمن نوعی تغییر است و این تغییر بر اساس نوعی استراتژی خاص تغییر استوار است که کارگزاران و اعضای سازمان همانند هم آن را به کار میبرند. چین و بنه (Chin &Benne) سه نوع استراتژی را تشریح میکنند. نوع اول استراتژیهای تجربی – عقلایی (Empirical-Rational Strategies)، متکی بر این مفروضات هستند که افراد عقلاییاند، … ادامه خواندن تغییر و تحول سازمانی – کدام استراتژی ها جواب خواهند داد؟
برای جاسازی نوشته، این نشانی را در سایت وردپرسی خود قرار دهید.
برای جاسازی این نوشته، این کد را در سایت خود قرار دهید.