آموزش مهارت های نرم مدیریت و رفتار سازمانی

خانه » منو میانی » بایگانی برای دسته‌بندی "مدیریت روابط انسانی" (برگه 2)
تازه ترین ها در این دسته
نفوذ از طریق زبان بدن

تمرین نفوذ از طریق زبان بدن- چگونه دیگران چی

نقشهای تیمی بلبین 1

مهمترین عضو تیم شما کیست؟ نقشهای تیمی از دید

قلمرو شخصی و فاصله اجتماعی

اینجا قلمرو شخصی شماست! – فاصله اجتماعی و

کار تیمی1

مدل کار تیمی بروس تاکمن – کمک به عملکرد کا

الفبای سوء تفاهم – چهار دشمن درک متقابل

سوء تفاهم

در بسیاری از ارتباطات وقتی یک طرف احساسات و افکار خود را مطرح میکند، طرف دیگر حتی پیش از اتمام ...

وقتی با دیوار حرف میزنیم – موانع برقراری ارتباط موثر

سدهای ارتباطی

درک و تفاهم و برقراری ارتباط موثر با دیگران از طریق «گوش دادن مؤثر» و «همدلی» مستلزم شنیدن پیام، درک ...

رادار خود را تنظیم کنید – خودآگاهی هیجانی و شناسایی احساسات دیگران

درک و تفاهم

کارمندی به سراغ رئیسش رفت و گفت: «فکر می‌کنم همکارمان به مشکلی برخورد کرده است و اینجا راضی نیست. دیگر ...

مهارت همدلی – شاه کلید ارتباط موثر

ارتباط موثر

 همدلی از هم زبانی خوشتر است همدلی مهارتی است که از طریق آن می‌توان به تفاهم بیشتری با دیگران دست یافت. ...

کاریکاتور مدیرتی – بازخورد ۳۶۰ درجه

بازخورد 360 درجه

مدیر خود شیفته – عدم پذیرش بازخورد

ترامپ خودشیفته - مدیرپدیا

گره کور  مدیریت با روی کار آمدن دونالد ترامپ به عنوان رئیس جمهور ایالات متحده آمریکا و اقدامات شوکه کننده او ...

سواد هیجانی و خودگردانی هیجانی در محیط کار

سواد عاطفی

به صحنه‌ای کلاسیک در خیابان بنگرید: مردی اتومبیل خود را در منطقه توقف ممنوع در خیابانی شلوغ پارک کرده و ...

سوپ هیجانی – اهمیت مهارتهای هیجانی در مدیریت و رهبری

سوپ هیجانی دستپخت مدیران

 تأثیر متقابل اعضای گروه بر روی هم نوعی «سوپ هیجانی» را به وجود می‌آورد که در آن هر فرد طعم ...

ارتباط مؤثر

three-wise-monkeys-1000

روانشناسان سبکهای ارتباطی انسان را به سه دسته تقسیم کرده اند: 1- منفعلانه 2- جرأت مندانه 3- پرخاشگرانه   خصوصیات رفتار منفعلانه :   تسلیم ...

پیامهای مدیریتی- پل طلایی

golden-bridge

پل طلایی - در ارتباط موثر

درگيـري را با سخن ملايم آرام كنيـد

trump-vs-cruze-1

شخصی با شمـا مقابله مي كند. شمـا خونسـردي خـود را از دسـت ميدهيد  و احساس ميكنيد از فرط عصبانيت در ...

رويارويي با كاركنان خشمگين

conflict modirpedia2

خشم نيرويي است كه مي تواند سازمان را به سوي بهبود برده يا مي تواند باعث از بين رفتن توانايي ...