آموزش مهارت های نرم مدیریت و رفتار سازمانی

خانه » منو میانی » بایگانی برای دسته‌بندی "مدیریت روابط انسانی"
تازه ترین ها در این دسته
بازخورد 360 درجه

کاریکاتور بازخورد ۳۶۰ درجه

ترامپ خودشیفته - مدیرپدیا

مدیر خود شیفته

سواد عاطفی

سواد هیجانی در محیط کار

سوپ هیجانی دستپخت مدیران

سوپ هیجانی – اهمیت مهارتهای هیجانی در مدی

کاریکاتور بازخورد ۳۶۰ درجه

بازخورد 360 درجه

مدیر خود شیفته

ترامپ خودشیفته - مدیرپدیا

عدم پذیرش بازخورد - گره کور  مدیریت با روی کار آمدن دونالد ترامپ به عنوان رئیس جمهور ایالات متحده آمریکا و ...

سواد هیجانی در محیط کار

سواد عاطفی

سواد هیجانی و خودگردانی هیجانی به صحنه‌ای کلاسیک در خیابان بنگرید: مردی اتومبیل خود را در منطقه توقف ممنوع در خیابانی ...

سوپ هیجانی – اهمیت مهارتهای هیجانی در مدیریت و رهبری

سوپ هیجانی دستپخت مدیران

 تأثیر متقابل اعضای گروه بر روی هم نوعی «سوپ هیجانی» را به وجود می‌آورد که در آن هر فرد طعم ...

ارتباط مؤثر

three-wise-monkeys-1000

روانشناسان سبکهای ارتباطی انسان را به سه دسته تقسیم کرده اند: 1- منفعلانه 2- جرأت مندانه 3- پرخاشگرانه   خصوصیات رفتار منفعلانه :   تسلیم ...

پیامهای مدیریتی- پل طلایی

golden-bridge

پل طلایی - در ارتباط موثر

درگيـري را با سخن ملايم آرام كنيـد

trump-vs-cruze-1

شخصی با شمـا مقابله مي كند. شمـا خونسـردي خـود را از دسـت ميدهيد  و احساس ميكنيد از فرط عصبانيت در ...

رويارويي با كاركنان خشمگين

001

خشم نيرويي است كه مي تواند سازمان را به سوي بهبود برده يا مي تواند باعث از بين رفتن توانايي ...

زماني كه گوش كردن نقش حياتي دارد

0101011

در برخي مشاغل گوش كردن نه تنها مهم است، بلكه كاملا ً‌جنبه حياتي دارد. متن زير مربوط به مكالمه ضبط ...

تعارض در سازمان ها

conflict 1

در گذشته يك فرضيه عمومي مطرح بود كه تعارض را به عنوان يك نيروي ويرانگر تلقي مي كرد و مديريت ...

اخلاق حرفه اي در سازمان

akhlagh-03

اخلاق عبارت است از اعتقادات فردی هر شخص در برداشت از مفهوم کلی رفتارهای درست و غلط، فارغ از اینکه ...

اهمیت اخلاق حرفه ای در سازمان

ahklagh-01

اخلاقيات به عنوان مجموعه اي از اصول، اغلب به عنوان منشوري كه براي راهنمايي و هدايت استفاده مي شود، تعريف ...