آموزش مهارت های نرم مدیریت و رفتار سازمانی

خانه » بایگانی برای دسته‌بندی "منو میانی"
تازه ترین ها در این دسته
تاب آوری

خم میشوید ولی نمی شکنید – تاب آوری مهارت ن

جرأت مندی

وکیل مدافع خود باشید – چگونه با جرأت ورزی

رهبران بزرگ

عشق به توانمندسازی و رشد دادن کارکنان – ب

خودکنترلی هیجانی

خود کنترلی هیجانی – شایستگی رهبران برتر ب

خم میشوید ولی نمی شکنید – تاب آوری مهارت نرم کلیدی برای مدیران

تاب آوری

طبق تعریف دپارتمان سلامت انسان ایالات متحده آمریکا (2015) تاب آوری توانائی حفظ تعادل و طاقت آوردن  و بهبود یافتن ...

وکیل مدافع خود باشید – چگونه با جرأت ورزی و جسارت، نظر خود را ابراز و از حق خود دفاع کنیم

جرأت مندی

آیا خود را فردی با جرأت به حساب می‌آورید؟ اصولاً جرأت ورزی به نظر شما چه تعریفی دارد؟ آیا جرأت ...

عشق به توانمندسازی و رشد دادن کارکنان – باور داشتن به انسانها، وجه تمایز رهبران بزرگ

رهبران بزرگ

بهترین رهبر کسی است که تا آن حد مایل به آموزش، توانمندسازی  و رشد دادن کارکنان است که از لحاظ ...

خود کنترلی هیجانی – شایستگی رهبران برتر برای حفظ کارآیی در شرایط استرس زا

خودکنترلی هیجانی

یکی از استادان مبتلا به بیماری قلبی، همیشه دستگاه نمایش ضربان قلب قابل حملی همراه داشت، زیرا هرگاه ضربان قلبش ...

غرقه شدن در کار – توقف زمان و شادمانی پایدار

تمرکز در کار

غرقه شدن (Flow)  زمانی اتفاق می‌افتد که مهارت‌های ما تماماً درگیر کار می‌شود. مثلاً وقتی روی طرحی کار می‌کنیم که ...

مدیر یا باغبان ؟ مدیر در نقش مرشد و مربی

coaching-mentoring

  نقش مدیران در توسعه مهارتها و توسعه شغلی کارکنان به انحاء مختلف و تحت عناوینی مانند مربی‌گری و مرشدگری مورد ...

بهره وری فردی در محیط کار – راهکارهایی برای ارتقا کارآیی شغلی

ارتقا بهره وری شغلی

  با افزایش سرعت زندگی امروز در هر ثانیه اختراعات جدیدی صورت می پذیرد و روشهای سنتی، طول عمر کوتاهتری پیدا ...

درسی برای رهبران کسب و کار از افتضاح خطوط هواپیمایی United Airlines

افتضاح خطوط هواپیمایی یونایتد ایرلاینز

  در تاریخ 10 اکتبر 2017 انتشار ویدئویی از خطوط هواپیمایی United Airlines که نشان دهنده اخراج اجباری یکی از مسافران بود، ...

سازمان استراتژي محور – کاربرد روش ارزیابی متوازن در اجرا و ارزیابی استراتژی های سازمان

مدل کارت امتیازی متوازن

مديران ارشد همواره در جستجوي راه حلي براي حصول اطمينان از اجراي استراتژي هاي خود بوده اند، براي اين منظور ...

ساختار سازماني وعوامل موثر بر آن

طراحی ساختار سازمانی

مقوله ساختار سازمانی و چگونگي شكل گيري آن همواره يكي از بحث هاي پر كشش حوزه مديريت بوده است. اين ...

به روش Pepsi، نسل امروز را از کسب و کار خود بیزار کنید

تبلیغ ناموفق پپسی

شرکت آمریکایی PEPSI با توقف پخش یکی از ویدئوهای تبلیغاتی خود، رسما عذرخواهی کرد و گفت هدف از تهیه  آن، تنها انتشار ...

وقتي از شما ايراد مي گيرند – چگونه بازخورد را بپذیریم

پذیرش بازخورد سازنده

 نکته هایی درباره پذیرش بازخورد سازنده وقتي رفتار ما مورد انتقاد يا سئوال واقع ميشود، مي تواند همچون حمله اي شخصي ...