آموزش مهارت های نرم مدیریت و رفتار سازمانی

خانه » بایگانی برای دسته‌بندی "دسته‌بندی نشده"

افتضاح خطوط هوایی United Airlines – درسی برای رهبران کسب و کار

افتضاح خطوط هواپیمایی یونایتد ایرلاینز

  در تاریخ 10 اکتبر 2017 انتشار ویدئویی از خطوط هواپیمایی United Airlines که نشان دهنده اخراج اجباری یکی از مسافران بود، ...

رابطه تنگاتنگ فرسودگی شغلی و افسردگی

فرسودگی شغلی

زندگی در شهرهای شلوغ همیشه معضلات و مشكلات خاص خود را دارد. چه بسیار افرادی كه از شهر و روستای ...

آیا شما مدیر باهوشی هستید؟

بازخورد عملکرد

اگر هنگام ارائه بازخورد به کارکنان احساس تنش و نگرانی دارید، خوب است بدانید شما تنها نیستید. ارائه بازخورد عملکرد ...

۱۰ نکته برای برگزاری جلسات‌ اثربخش

جلسات اثربخش

د‌ر داستانها شنیده ایم که 12 شوالیه میزگرد جلساتی را تشکیل میدادند و تصمیم گیری های خود را با اشتراک ...

توصیه هایی برای خراب کردن جلسات

خراب کردن جلسات

اگر عقيده مديران را در مورد برخي از جلساتي كه در آنها شركت مي كند، بپرسيد، ممكن است پاسخي شبيه ...

ساختار سازماني وعوامل موثر بر آن

طراحی ساختار سازمانی

مقوله ساختار سازمانی و چگونگي شكل گيري آن همواره يكي از بحث هاي پر كشش حوزه مديريت بوده است. اين ...

به روش Pepsi، نسل امروز را از کسب و کار خود بیزار کنید

تبلیغ ناموفق پپسی

شرکت آمریکایی PEPSI با توقف پخش یکی از ویدئوهای تبلیغاتی خود، رسما عذرخواهی کرد و گفت هدف از تهیه  آن، تنها انتشار ...

وقتي از شما ايراد مي گيرند

پذیرش بازخورد سازنده

 نکته هایی درباره پذیرش بازخورد سازنده وقتي رفتار ما مورد انتقاد يا سئوال واقع ميشود، مي تواند همچون حمله اي شخصي ...

اجتناب از خطاهای معمول در ارزیابی عملکرد

اشتباهات ارزیابی عملکرد

مديران باید از اشتباهات رایج در ارزیابی  که موجب کاهـش اثر بخشـی و اعتماد کمتر به فرآیند ارزیابی  می‌شود اجتناب ...

مراحل عمر سازمانی

دوره عمر سازمانی

اين نظريه كه توسط ايساك آديزس ارائه شده است مبني بر اين است كه سازمان هاي در حال پيشرفت در ...

شيوه هاي مقابله با رفتارهاي مخرب در جلسات

رفتارهای مخرب در جلسات

 با استفاده از توصيه هاي زير مي توانيد با موفقيت كامل افرادي را كه جلسات را بي نتيجه ميسازند كنترل ...

مدیر در نقش میانجی دعوا

manajudge modirpedia

6 گام تا میانجی گری عادلانه    گاهي اوقات افرد (يا گروههاي) درگير تعارض از طريق بحث هاي غيررسمي و يا ...